ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Более 10 лет подбираем IT-специалистов
для крупного бизнеса

Связаться с нами

почему мы

10+

лет на рынке
30+

профильных IT- рекрутеров
в штате
1500+

ИТ-специалистов в собственной базе
360⁰

берём на себя процесс рекрутмента – от поиска до вывода кандидата
5+

каждый 5-ый кандидат становится сотрудником
90%

в 9 из 10 случаев предоставляем кандидатов за 1-2 дня
87%

клиентов делают повторные заказы

10+

лет на рынке
30+

профильных IT- рекрутеров
в штате
1500+

ИТ-специалистов в собственной базе
360⁰

берём на себя процесс рекрутмента – от поиска до вывода кандидата
5+

каждый 5-ый кандидат становится сотрудником
90%

в 9 из 10 случаев предоставляем кандидатов за 1-2 дня
87%

клиентов делают повторные заказы

10+

лет на рынке
30+

профильных IT- рекрутеров
в штате
1500+

ИТ-специалистов в собственной базе
360⁰

берём на себя процесс рекрутмента – от поиска до вывода кандидата
5+

каждый 5-ый кандидат становится сотрудником
90%

в 9 из 10 случаев предоставляем кандидатов за 1-2 дня
87%

клиентов делают повторные заказы

КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

Скорость закрытия
В команде 34 рекрутера с отраслевой экспертизой в ИТ;
Вкупе с собственной базой уникальных специалистов - закрываем вакансии в среднем за 14-18 дней;
01
Индивидуальный подход
Подбираем специалистов с учетом hard-skills & soft-skills, чтобы они точно Вам подходили;
Продаем Кандидатам идею работать с Вами и мотивируем уже с первых этапов общения;
После выхода помогаем с адаптацией, чтобы сотрудник начал приносить пользу как можно раньше;
02
Гарантия качества и оплата
за результат
Не берем предоплату;
Вы платите только после выхода кандидата;
Бесплатная замена, если кандидат не прошел гарантийный срок;
03
Экспертиза и знание специфики
Мы говорим с кандидатами на одном языке;
Используем нестандартные каналы и инструменты для поиска и подбора лучших специалистов;
04

Сравнение моделей подбора |

Кадровое агентство

Оплата только за результат
Высокая экспертиза, которая позволяет закрывать вакансии любой сложности
Техническое интервью проводят профессиональные разработчики
Самый быстрый способ закрытия позиций
Нет ограничений по количеству позиций в работе
Доступ к закрытым базам и инструментам поиска
Нет дополнительных расходов на налоги, рабочее, инструменты поиска и т.д.
Гарантия бесплатной замены на период испытательного срока

Преимущества

Недостатки

Относительно высокая стоимость
Фокусировка только на поиске подходящего специалиста

ВЫВОД: оптимальный вариант при необходимости закрыть большое количество сложных вакансий в минимальные сроки с гарантией и оплатой за результат.
Оптимальные позиции: ИТ middle / senior / lead, C-level.

HR implant

Нет больничных и отпусков (на этот период агентство предоставляет замену)
Есть база знаний от агентства и база кандидатов
Обладает экспертизой в ИТ
Нет расходов на КДП, адаптацию и обучение
Гарантия сервиса, который прописывается в SLA
Возможность заменить специалиста
Возможность прекращения работы без обязательств выплачивать компенсацию

Преимущества

Недостатки

Оплата по факту отработанного времени
Нет гарантии закрытия позиций

ВЫВОД: хорошо подходит для временного усиления внутренней команды рекрутеров и закрытия вакансий разного профиля

HR inhouse

Относительно невысокая стоимость подбора
Много возможностей по адаптации
Контроль КДП

Преимущества

Недостатки

Низкий уровень экспертизы в ИТ, это связвно с тем, что внутренний рекрутер работает со всеми вакансиями компании - менеджеры, руководители, бухгалеры и тд
Низкая скорость закрытия позиций, т.к. внутренний рекрутер отвечает за кросс-функциональные задачи: КДП, адаптация, обучение, корпоративная культура
Платные инструменты (HH, Habr, TG, linkedin, объявления)
Ограниченность ресурсов подбора, отсутствие базы ИТ специалистов
Дополнительные расходы для обеспечения рабочего места (ноутбук, принтер, офис для встреч)
Необходимость соблюдения ТК РФ (налоги, отпуска, больничные, увольнение)
В некоторых случаях сотрудник компании не может подбирать ТОП менеджеров